Par opposition à un Code du Travail imbitable,
un Code de Bienfaisance en 2 Points:
Dans le but affiché de lutter contre le chômage de masse, d'augmenter la croissance et d'accroître l'emploi: Emmanuel MACRON et Edouard PHILIPPE projettent une toute nouvelle réglementation du travail.
Selon un résumé officiel des 131 pages du projet de loi qui va être adopté par ordonnance, ce dernier s'appuie sur
- une augmentation de la formation pour favoriser la "mobilité" professionnelle,
- un renforcement du dialogue social dans les entreprises entre "syndicats et patrons" (comme si le syndicalisme ne concernait que les salariés et comme si les patrons n'avaient pas de syndicats pour se défendre ou imposer leur point de vue...)
et enfin
- sur une facilitation des embauches en CDI, c'est à dire en précarisant ces derniers de telle sorte que les exclus puissent partir "librement" et que le coût éventuel des licenciements pour les patrons en soit limité.
Il faudrait augmenter la formation des chômeurs. (Pour masquer le chômage?...)
Il faudrait former les interlocuteurs à la négociation (autant dire à la corruption) et les diviser (Pour leur faire avaler les pilules plus facilement?...)
Il faudrait donner de la "lisibilité" aux patrons pour les "assurer" quand ils embauchent... (Précariser les CDIs et permettre, le temps de ce gouvernement, des licenciements de masse?)
http://www.gouvernement.fr/sites/default/files/contenu/piece-jointe/2016/02/avant-projet_de_loi_visant_a_instituer_de_nouvelles_libertes_et_de_nouvelles_protections_pour_les_entreprises_et_les_actifs.pdf
(A l'heure qu'il est, un projet plus avancé serait paru
mais je ne le trouve pas sur Internet)
Puisque ce projet est "lisible", l'avez-vous lu?
Dès lors qu'une simple ordonnance permet de changer toutes les règles du travail en trois mois, quel avenir en lisez-vous?... A quelle échéance?...
A part permettre, pour l'instant, de débloquer les licenciements et la fuite face à des pressions visant à exclure, que permet donc ce "projet" en terme de "lisibilité"?...
Peut-être permet-il de prévoir, en opposition au projet affiché de "croissance économique", la baisse de l'activité humaine et l'avènement d'un comportement de la Masse forcément plus pauvre et donc aussi plus "sobre"...
Dans ce cas, pourquoi tant de tortures intellectuelles si ce n'est pour l'abrutir et l'asservir?
Et maintenant, comme par hasard, on parle de réviser les allocations chômage... Et d'y inclure comme bénéficiaires, devinez qui... Les patrons déchus...
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Le Concept Dit Zident, lui, propose synthétiquement l'Occupation Intelligente et Bienfaisante, gratuite et l'Allocation Universelle... Là, on ne lutte pas contre le chômage de Masse, on lutte contre le travail et pour l'économie des ressources, pour faire avec le moins d'efforts possible, durer la Maison...Donc, mieux qu'un "travail" et une "rémunération" aveugle, il propose une lisibilité à très long terme de la politique économique, la rationalisation des efforts, et un partage universel et éternel des tâches et du Produit Naturel Renouvelé... Bref, il présente une politique où les Nations s'accordent sur l'intérêt universel et non sur une course vers l'épuisement intellectuel, physique et matériel généralisé...
Le code du "travail" doit donc tendre de façon universelle, c'est à dire lisible et accessible à tous, et pour longtemps, vers ces termes:
1 - Aucun service, aucun commerce, aucune production de bien ne peut donner lieu à un bénéfice financier si ce ne sont les métiers en liens avec les "productions naturelles" qui contribuent à l'augmentation de l'Allocation Universelle pour tous.
2 - Tout le Monde doit, selon ses capacités, physiques et mentales, Faire le Bien, et Bien le Faire, un Bien nourri d'Intelligence et de Vie, individuelles et collectives, perpétuelles, un Bien à l'image de l'essentiel dit Zident.
Implications naturelles:
(Liste non exhaustive...)
(J'insiste sur les termes d'implications naturelles pour signifier que l'on n'a pas besoin de légiférer pour exprimer ce qui s'impose puisque ce qui s'impose, s'impose par Nature...)
Le travail n'étant plus rémunéré, on s'efforce:
- d'en réduire la charge et de la partager
- donc de former des suppléants et des remplaçants
- de réduire la production et de concevoir réutilisable, réparable et recyclable
- de rationaliser les transports de marchandises
- de réduire les gaspillages
- de se former pour accéder à, et assumer, des fonctions plus intéressantes
En matière de Congés et de temps de travail quotidien:
- Il y a déjà la réduction et le partage de la charge des choses à faire
(Compte tenu du nombre de chômeurs et de la quantité de travaux inutiles dans le système actuel, je peine à croire que l'on ne puisse pas disposer de davantage de congés)
En matière de cotisations et de feuille de paye:
- il n'y en a plus
- finies les cotisations chômage et retraite:
Place à l'Allocation Universelle
Embauches et licenciements:
- On ne court plus après l'Argent, ni quand on est "dirigeant" ni quand on est "employé"...
- Le sens de la tâche constitue le premier facteur de motivation.
Le Dialogue social permet de définir le Bien et les Moyens à mettre en oeuvre pour obtenir ce Bien... On conditionne son "travail" au bien-fondé de ce qu'on demande de faire ce qui implique ou sous-entend un dialogue social naturel et perpétuel; éternel...
Syndicalisme:
- Il est possible et bien entendu... Il contribue à ce dialogue social et représente le nombre dans sa diversité.
- En revanche, finies les discussions sur les salaires et les oppositions entre revenus des "patrons" et des "employés". Chacun la même Part et chacun son devoir de Bien Faire...
Maternité, Paternité:
- Voir le paragraphe sur les congés et temps de travail.
- De plus, l'Allocation Universelle dépendant du nombre d'êtres humains en Vie, chacun prend conscience de son empreinte possible, et du poids de la population...Moyennant une contraception alors accessible, on veille à "réguler" les naissances. ( L'Allocation Universelle est versée, dès la naissance, à l'enfant, et gérée par les parents jusqu'à un âge ou un niveau de maturité à définir...)
En cas de défaut de gestion, l'individu est mis sous tutelle.
- Dans tous les cas, il faudra bien que quelqu'un veille sur les enfants: Affaire d'Intelligence individuelle et collective, dans la répartition des tâches...
La Santé: On ne court plus après l'argent et la Vie est une valeur essentielle qui permet à chacun de s'interdire une tâche si elle met sa Vie, sa Nature en péril.
Le cas du service militaire est un cas où l'essentiel universel s'impose au particulier, au risque de la Vie de ce dernier. Sauf à constater des vocations, peut-être faudra-t-il prévoir un service militaire minimum obligatoire.
De la même façon que l'on élève ses enfants ou que l'on s'occupe d'un proche ou de sa maison, on veille au Bien de la Maison; id est de la Terre et de ses habitants.